１０数人が離脱したSiri開発現場で起きていること

５分で解説

３行要約

・アップルではSiri部門やAI基盤モデルチームから人材流出が相次ぎ、AI戦略の危機的状況が浮き彫りになっている。

・流出の背景にはMetaなど競合他社による高額報酬での引き抜きに加え、開発遅延や士気低下といった内部要因が存在する。

・同社は外部技術への依存や人材買収で対応を図るが、開発の遅れや長期的競争力の低下といったリスクに直面している。

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アップルのAI人材流出が止まらない状況について、ここ数週間の新しい退職発表により、同社のAI戦略の危機的な状況が改めて浮き彫りになった。Bloomberg報道によれば、最近数週間でAI研究者4人とSiri部門の幹部1人が退社し、同部門からは過去半年で10数人が離脱しているという。この流出劇は単なる人事異動ではなく、テクノロジー業界における人材争奪戦の激しさ、そして世界トップクラスのテック企業すら人材確保に困窮する現実を象徴している。Siri部門に加え、AI Foundation Modelsチームからも重要な研究者が相次いで離職しており、アップルが独自のAIモデル開発に依存する戦略そのものが揺らいでいる。

こうした人材流出の背景には、複数の要因が絡み合っている。特にMetaが巨額の報酬パッケージを提示して積極的に引き抜きを行っているとの指摘が存在するように、競合企業による積極的な人材獲得戦略が大きく影響している。また、アップル社内における開発遅延や士気の低下といった内部要因も指摘されている。アップルがAI分野で競合他社に比べて立ち遅れているという認識が、優秀な研究者のモチベーション低下を招いている可能性は否定できない。実際、Apple Intelligenceの機能不足や開発スピードの鈍さについては、外部からの批判も多い。

流出先が明確に集中していることも、今回の人材流出の特徴である。メタ・プラットフォームズやGoogleのディープマインドといった競合他社への転職が報告されており、中でもMetaへの移籍が顕著である。転職者の一部は起業という道を選んでもいる。この流出パターンは、単にアップル社内の問題ではなく、業界全体での優秀なAI人材の奪い合いが激化していることを示している。アップルのFoundation ModelsチームのメンバーがMetaやOpenAIに転職することで、それらの企業のAI能力が強化される構図が生じている。これは負のゼロサムゲームといえる状況であり、アップルの競争力低下と競合企業の強化が同時に進行することになるのである。

深刻化する人材流出に対応して、アップルは外部技術への依存強化を社内で検討し始めているという。これは従来のアップル戦略であるすべてを自社でコントロールというアプローチからの大きな転換を示唆している。デバイス上でのAI機能には引き続き自社モデルを使用する方針は示されているが、AI開発における外部依存の拡大は、同社のAI戦略に根本的な変更が迫られていることを意味する。また、スタートアップ買収による人材補強の試みが報じられている。

今後のアップルのAI戦略の行方については不確実性が高まっている。新しく加わった人材が既存のチームに統合され、プロジェクトが軌道に乗るまでには相応の時間を要するであろう。Siri部門からの10数人の離脱は特に注視する必要があり、その開発部門が深刻な人材不足に直面することは、製品開発の遅延や機能改善の停滞につながる可能性が高い。外部技術への依存拡大という戦略転換も、短期的な問題解決にはなっても、長期的なイノベーション能力への影響を考慮する必要がある。業界の最前線でAI開発を主導していたアップルが、人材流出により後追い的な立場に転じるリスクは現実的な脅威となっている。